A.工資支付項(xiàng)目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付時間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)訂立規(guī)章
B.職工的聘用與辭退
C.勞動報(bào)酬與福利
D.工作時間與勞動保護(hù)
A.立軸為學(xué)習(xí)性
B.橫軸為實(shí)踐性
C.縱軸為交往性
D.立軸為交往性
A.案例討論
B.模擬練習(xí)
C.上課聽講
D.角色扮演
E.完成布置的作業(yè)
A.機(jī)會損失
B.盈利減少
C.形象和聲譽(yù)受損
D.企業(yè)生存能力受威脅
E.競爭優(yōu)勢受損
A.具有決策、溝通與社交能力
B.執(zhí)行技術(shù)性工作的能力
C.身體靈活度
D.操作設(shè)備與器具的技能
E.處理資料的能力
最新試題
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？