A.心境有明顯的外在表現(xiàn)
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動性的特點(diǎn)
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A.服務(wù)意識
B.認(rèn)知能力
C.管理才能
D.個人效能
配對比較法正確的操作方法是（）
①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號
②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
③所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標(biāo)
B.設(shè)立績效指標(biāo)
C.開發(fā)各級平衡記分卡
D.設(shè)定各級指標(biāo)的評估標(biāo)準(zhǔn)
A.關(guān)鍵績效
B.目標(biāo)管理
C.平衡記分卡
D.標(biāo)桿超越
A.單維度地衡量員工績效
B.指標(biāo)簡單明了
C.指標(biāo)容易測量
D.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
下列哪一項不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個？（）