政府部門的績(jī)效概念分為（）。

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無(wú)形資源的總稱是指（）。

在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

政府績(jī)效管理的功能有（）

中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有（）

績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。