A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通,就組織目標(biāo)的實現(xiàn)達成共識的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標(biāo)實現(xiàn)的方針策略
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A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標(biāo)設(shè)定來激勵員工
D、提高員工的工作動機
A、加班加點工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學(xué)習(xí)型組織
A、績效管理促使人力資源管理成為一個完整的系統(tǒng)
B、績效管理促進質(zhì)量管理
C、績效管理提高員工工作動機水平
D、以上看法都正確
最新試題
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
政府績效管理具有()的指標(biāo)設(shè)計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
績效導(dǎo)入的焦點就是進行()。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
政府部門的績效概念分為()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()