A、適用于對(duì)未來的工作潛力做出預(yù)測(cè)
B、適用于對(duì)現(xiàn)時(shí)的工作能力做出預(yù)測(cè)
C、適用于考評(píng)可以通過單一的方法或程序化的方式實(shí)現(xiàn)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)或績(jī)效目標(biāo)的崗位
D、適用于考評(píng)那些可以通過多種方法達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)的崗位
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A、考核結(jié)果的核實(shí)
B、改進(jìn)
C、總結(jié)提高
D、溝通反饋
A、階段性的總結(jié)
B、側(cè)重于成績(jī)的大小
C、成功實(shí)施主要取決于績(jī)效評(píng)價(jià)過程
D、績(jī)效考核的一個(gè)重要組成部分是績(jī)效管理
A、績(jī)效
B、績(jī)效管理
C、績(jī)效考核
D、資源管理
A、既有區(qū)別也有聯(lián)系
B、相互獨(dú)立
C、有聯(lián)系，但聯(lián)系不是很大
D、以上都正確
A、明確各級(jí)管理者在績(jī)效管理中擔(dān)任的角色和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
B、重視績(jī)效管理與人力資源管理其他環(huán)節(jié)的有效對(duì)接
C、與員工保持雙向溝通
D、以上都正確
最新試題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。