（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。