補充學能培訓是（）的一種

工資管理的基本原則有（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。