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問答題如何發(fā)揮參謀人員的職權范圍和工作內容。

1.名詞解釋結構性變革

指組織需要根據(jù)環(huán)境的變化適時對組織的結構進行變革，并重新在組織中進行權力和責任的分配，使組織變得更為柔性靈活、易于合作。

2.判斷題一個組織中，物質文化比精神文化有更多的穩(wěn)定性。

3.判斷題美國的組織文化深受儒家文化的影響，強調團隊合作、家族精神。

4.判斷題組織文化的任務就是努力創(chuàng)造這些共同的價值觀念體系和共同的行為準則。

5.判斷題組織沖突是組織中的一種病態(tài)，是組織管理失敗或組織崩潰的前兆。

6.判斷題破壞性沖突有利于良性競爭。

7.判斷題競爭是組織沖突的一種表現(xiàn)形式。

8.判斷題組織中的結構變動和員工的工作變動是產生壓力的主要因素。

9.判斷題再凍結階段，組織要把激發(fā)起來的改革熱情轉化為改革的行為。

10.判斷題流程主導性變革指組織對其長期發(fā)展戰(zhàn)略或使命所做的變革。