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問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織沖突的避免

1.問(wèn)答題如何發(fā)揮參謀人員的職權(quán)范圍和工作內(nèi)容。

2.名詞解釋結(jié)構(gòu)性變革

指組織需要根據(jù)環(huán)境的變化適時(shí)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革，并重新在組織中進(jìn)行權(quán)力和責(zé)任的分配，使組織變得更為柔性靈活、易于合作。

3.判斷題一個(gè)組織中，物質(zhì)文化比精神文化有更多的穩(wěn)定性。

4.判斷題美國(guó)的組織文化深受儒家文化的影響，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、家族精神。

5.判斷題組織文化的任務(wù)就是努力創(chuàng)造這些共同的價(jià)值觀念體系和共同的行為準(zhǔn)則。

6.判斷題組織沖突是組織中的一種病態(tài)，是組織管理失敗或組織崩潰的前兆。

7.判斷題破壞性沖突有利于良性競(jìng)爭(zhēng)。

8.判斷題競(jìng)爭(zhēng)是組織沖突的一種表現(xiàn)形式。

9.判斷題組織中的結(jié)構(gòu)變動(dòng)和員工的工作變動(dòng)是產(chǎn)生壓力的主要因素。

10.判斷題再凍結(jié)階段，組織要把激發(fā)起來(lái)的改革熱情轉(zhuǎn)化為改革的行為。