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公司的政策,人際關(guān)系,工作上的成就感都屬于保健因素。
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需要層次理論認(rèn)為,不同層次的需要會(huì)同時(shí)出現(xiàn),盡管前一層次的需要未得到滿足。
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對(duì)員工的激勵(lì)能否有效很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的運(yùn)用。
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