A、人員調(diào)配
B、績效考核
C、部門協(xié)調(diào)
D、資源分配
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A、核心技術(shù)
B、核心管理能力
C、企業(yè)資源
D、供應(yīng)商忠誠度
A、生產(chǎn)進度
B、負雜的大項目
C、工程人員
D、目標
A、專業(yè)計劃
B、戰(zhàn)略計劃
C、管理計劃
D、作業(yè)計劃
A、工人生產(chǎn)效率提高了
B、工人形成小集團
C、工人產(chǎn)量高于管理當局規(guī)定產(chǎn)量
D、工人感到受到管理當局重視
A、理性的經(jīng)濟人
B、經(jīng)紀人
C、管理人
D、社會人
最新試題
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式?()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下面不屬于管理道德類型的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。