A、情感因素
B、能力因素
C、智力因素
D、身體因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、信息的發(fā)送者
B、信息接受者
C、信息的傳遞渠道
D、信息的原創(chuàng)者
A、努力和績效的關(guān)系
B、老板和員工的關(guān)系
C、績效和獎賞的關(guān)系
D、獎賞和目標的關(guān)系
A、權(quán)力
B、成就
C、歸宿
D、感情
A、員工天生好逸惡勞,厭惡工作
B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾
C、員工不僅能夠承擔責任,而且還主動尋求承擔責任
D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力,而不是只有管理的核心層
A、生理的需要
B、安全的需要
C、感情的需要
D、自我實現(xiàn)的需要
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()