20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。