組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

社會正義觀的核心觀點是（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務、技術(shù)以及（）

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）