A.員工違規(guī)指標(biāo)的監(jiān)測(cè)分析
B.機(jī)構(gòu)被訴和敗訴案件指標(biāo)的監(jiān)測(cè)分析
C.員工滿意度指標(biāo)的監(jiān)測(cè)分析
D.機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)指標(biāo)的監(jiān)測(cè)分析
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A.機(jī)構(gòu)是否因違規(guī)經(jīng)營管理問題被上級(jí)機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)或監(jiān)管部門行政處罰
B.是否對(duì)處罰事件采取整改或補(bǔ)救
C.是否對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以追究
D.員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
A.是否對(duì)被訴發(fā)生原因進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救或防控措施
B.是否對(duì)敗訴原因進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救或防控措施
C.是否對(duì)因內(nèi)部員工失職、欺詐或內(nèi)外勾結(jié)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)利益受損的訴訟案件的責(zé)任人予以追究
D.是否建立完善的投訴處理機(jī)制
A、員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
B、是否存在監(jiān)管部門及上級(jí)下調(diào)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)的情況
C、是否因法律風(fēng)險(xiǎn)事件導(dǎo)致機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)下降
D、是否對(duì)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)下降的原因進(jìn)行分析并采取防范或補(bǔ)救措施
A、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
B、機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)情況
C、人員配備及專業(yè)能力情況
D、履職情況
A、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識(shí)的背景
B、是否對(duì)法律事務(wù)部門或崗位定期開展績效考核及考核情況
C、是否因防范和化解機(jī)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)或挽回經(jīng)濟(jì)損失有突出貢獻(xiàn)而受到表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的
D、是否因工作失誤、濫用職權(quán)等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟(jì)損失被處罰的
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格式條款就是通常所說的“霸王條款”。
合同條款編寫的過程中應(yīng)注意違約金和賠償損失之間的區(qū)別，賠償損失以損害事實(shí)為必備條件，而違約金的支付僅以違約行為的存在為要件。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見書的法律分析部分時(shí)，一般而言，法律分析的整體結(jié)構(gòu)安排要遵循先實(shí)體后程序、先次后主的結(jié)構(gòu)題例。
商務(wù)談判過程中，衡量"公平"的標(biāo)準(zhǔn)并不是雙方依據(jù)自身?xiàng)l件獲得符合其實(shí)力的應(yīng)有結(jié)果，而是結(jié)果的相同。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，堅(jiān)持談判底線，是談判人員不能退讓的立場(chǎng)。
遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起6個(gè)月內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)的，（）。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見書時(shí)，通過正文對(duì)擬分析問題的事實(shí)及法律分析后，法律意見書制作者必須總結(jié)歸納，分析重點(diǎn)、難點(diǎn)及疑點(diǎn)，提出切實(shí)可行的法律建議，作為機(jī)構(gòu)決策的依據(jù)。
違約人賠償?shù)膿p失，應(yīng)略高于對(duì)方的實(shí)際損失。
連帶責(zé)任保證人享有先訴抗辯權(quán)。
張某利用王某急需用錢為女兒治病，花5萬元購買王某實(shí)際價(jià)值30萬元的名畫，該買賣應(yīng)為無效。