A.對個體的職業(yè)興趣、職業(yè)人格、職業(yè)技能進行診斷
B.對某一職業(yè)崗位的需求和特點進行診斷
C.對某種職業(yè)活動的性質(zhì)、特點、內(nèi)容進行檢查
D.對一個組織的管理制度、運行機制進行診斷
E.對某一行業(yè)或領(lǐng)域的整體發(fā)展?fàn)顩r進行分析
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A.自我評價
B.他人評價
C.癥狀自評量表
D.焦慮自評量表
E.抑郁自評量表
A.幫助求職者了解自身優(yōu)勢與不足
B.對求職者進行心理測試與評估
C.為求職者提供面試與溝通技巧指導(dǎo)
D.對就業(yè)者進行心理調(diào)適與輔導(dǎo)
E.為雇主提供選拔與培訓(xùn)建議
A.技能與知識的關(guān)系
B.技能的類型與特點
C.技能的學(xué)習(xí)方法
D.技能的評估方法
E.技能的培養(yǎng)途徑
最新試題
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
運用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的（）工作。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。