A.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好 
B.矩陣組織形式在簡單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好 
C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好 
D.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

A.職能結(jié)構(gòu) 
B.部門結(jié)構(gòu) 
C.層次結(jié)構(gòu) 
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 
B.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系 
C.涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) 
D.組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

A.指導(dǎo)型 
B.分析型 
C.概念型 
D.行為型

A.心理成熟度 
B.能力成熟度 
C.技能成熟度 
D.工作成熟度

A.獨(dú)裁 
B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格 
C.決策的參與 
D.人際關(guān)系

A.指導(dǎo)式 
B.支持型 
C.參與式 
D.成就取向式

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論 
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 
D.權(quán)變理論

A.期望理論 
B.公平理論 
C.強(qiáng)化理論 
D.雙因素理論

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用 
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng) 
C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需求會(huì)減弱 
D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要