A.企業(yè)組織結構形式
B.員工的職業(yè)興趣
C.員工技能的性質
D.員工薪酬的水平
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A.敏感性訓練
B.調(diào)查反饋
C.質量圈
D.全面質量管理
A.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好
B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好
C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好
D.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
A.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系
B.組織結構的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系
C.涉及組織結構的目的是為了實現(xiàn)組織目標
D.組織結構與權責結構有本質的區(qū)別
A.指導型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
A.獨裁
B.傳統(tǒng)權威的管理風格
C.決策的參與
D.人際關系
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
A.交易型領導理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.雙因素理論
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。