A.職工代表大會制度 
B.職工合理化建議制度 
C.職工持股會 
D.職工董事和監(jiān)事制度

A.勞動標準法 
B.勞動關(guān)系法 
C.勞動保障法 
D.勞動行政法

A.保護者 
B.促進者 
C.調(diào)停者 
D.雇傭者

A.給勞動者加薪 
B.盡量不裁員 
C.保證勞動者休息休假權(quán) 
D.給勞動者發(fā)放生活補助

A.全國性公會 
B.職業(yè)公會 
C.總工會 
D.非壟斷型公會

A.探索期 
B.建立期 
C.維持期 
D.衰退期

A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵 
B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險 
C.基本薪酬比市場平均水平略低 
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)相對較高

A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平 
B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平 
C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高 
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強調(diào)企業(yè)與員工共擔風險，共享收益 
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低 
C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高 
D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平

A.績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段 
B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點 
C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達自己的觀點，員工應(yīng)認真傾聽 
D.主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績效面談