填空題制度學派勞動關系理論:認為工人個人幾乎沒有什么力量能與雇主抗衡,工人們需要聯(lián)合起來,形成某種機制,勞動關系涉及雇主()、雇員()和政府的利益。

最新試題

勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關系的()

題型:單項選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。

題型:單項選擇題

在數(shù)字經濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()

題型:單項選擇題

個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

題型:單項選擇題

三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。

題型:單項選擇題

()是與物質資本相對應的范疇,是勞動力成為投資的產物。

題型:單項選擇題

針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,以保障勞動者在勞動過程中的()

題型:多項選擇題

經濟全球化的主體是(),是國際生產的主要組織形式,是經濟全球化的主要承載者和推動者。

題型:單項選擇題

員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

題型:多項選擇題

在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()

題型:多項選擇題