問答題什么是薪酬?薪酬管理的基本流程?

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6.單項選擇題工作分析方法中的工作實踐法,其主要局限性是()。

A.要求分析人員有足夠?qū)嶋H操作經(jīng)驗
B.可使用范圍小,只適用于工作循環(huán)周期短,工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
C.需耗費大量時間,對于一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏,對整個工作實踐缺乏完整的了解
D.不適用于需要進行大量訓練才能勝任或有危害的工作

7.單項選擇題下列關(guān)于薪酬管理原則的說法正確的是()。

A.公平性原則就是指外部公平性、內(nèi)部公平性和員工公平性,其中平均化傾向是內(nèi)部公平性的主旨
B.組織中每位員工對于薪酬待遇的要求不同,不可能做到每個人都滿意,因此,組織不需要估計到員工對薪酬制度的接受程度。
C.激勵性薪酬如果固定時間固定數(shù)額的發(fā)放會失去激勵的性質(zhì),最終成了基本工資的一部分。
D.組織的薪酬水平有上限沒有下限。