單項選擇題（）被定義為沒有出現(xiàn)在工作崗位上工作。
A.離職
B.遲到
C.缺勤
D.過失
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1.單項選擇題（）是用來衡量員工工作表現(xiàn)的效率和有效性。
A.員工生產(chǎn)率
B.組織公民行為
C.工作滿意度
D.員工士氣
2.單項選擇題群體行為的研究包括對（）的研究。
A.知覺、動機(jī)和學(xué)習(xí)
B.態(tài)度和個性
C.規(guī)范、角色和領(lǐng)導(dǎo)力
D.組織結(jié)構(gòu)和文化
最新試題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
題型：多項選擇題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
題型：單項選擇題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：單項選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項選擇題
溝通的選擇性障礙包含有（）
題型：多項選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）
題型：單項選擇題