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黨員受到撤消黨內(nèi)職務(wù)處分,兩年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中,通過對新進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)施“1236”培養(yǎng)計(jì)劃,結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才“星級成長通道”考核,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)能力全面提升。
黨章第九條規(guī)定,黨員如果沒有正當(dāng)理由,連續(xù)一年不參加黨的組織生活,或不交納黨費(fèi),或不做黨所分配的工作,就被認(rèn)為是自行脫黨。
《關(guān)于開展“雙隨機(jī)”檢查的通知》規(guī)定,貫徹集團(tuán)公司及礦近期安全生產(chǎn)相關(guān)文件會議精神情況。重點(diǎn)包括:集團(tuán)公司文件落實(shí)情況;階段下發(fā)的安全文件重要規(guī)定、文件名稱、事故案例通報(bào)、集團(tuán)公司、礦月度工作會主要精神、集體貫徹簽字記錄等。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中,被評為“專家、優(yōu)秀、不放心”序列人員的市場化工資待遇執(zhí)行期為一年。
2018年礦井將加大班隊(duì)長以上管理人員提效市場化考核比例,充分調(diào)動作業(yè)人員積極性。
《許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中,利用技術(shù)人才“素質(zhì)提升工程”,重點(diǎn)培養(yǎng)30名左右的“優(yōu)秀技術(shù)人才”。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核,對領(lǐng)導(dǎo)人員的考核主要由工作績效考核、檢查考核、公認(rèn)度測評三部分組成。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》中,專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動計(jì)劃”的目標(biāo)是到“十三五”末,重點(diǎn)培養(yǎng)50名左右“技術(shù)首席”,100名左右“技術(shù)專家”。
《許疃煤礦關(guān)于強(qiáng)化干部作風(fēng)的補(bǔ)充規(guī)定》要求,因違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定被通報(bào)批評3次及以上,給予掛作風(fēng)建設(shè)黃牌,扣除當(dāng)月市場化工資的20%;工作約談或誡勉談話2次及以上,給予掛作風(fēng)建設(shè)紅牌,扣除當(dāng)月市場化工資的30%;受待崗及以上處理的相關(guān)責(zé)任人,給予掛作風(fēng)建設(shè)老虎牌,工資待遇按集團(tuán)公司和礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。