培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

補充學能培訓是（）的一種

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

個別工資分析的依據是（）。