單項選擇題按照聯(lián)合國有關組織的規(guī)定,基尼系數(shù)在0.2以下,表示居民之間的收入()
A、絕對平均
B、相對平均
C、差距偏大
D、高度不平均
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1.單項選擇題勞動者在同一地位等級或同一技術等級的不同崗位之間的橫向移動被稱為()
A、拉入型流動
B、推出型流動
C、水平流動
D、垂直流動
2.單項選擇題在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下,由第三方或者中間人介入,互遞信息,傳達意思,促成其和解的勞動爭議調整方法被稱為()
A、協(xié)商
B、斡旋
C、仲裁
D、調解
3.單項選擇題消費者在消費時存在偏見,他們更傾向于接受某種群體所提供的服務,或者購買某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品。這種歧視被稱為()
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計歧視
4.單項選擇題將在同一企業(yè)的工人,不分職業(yè)都組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會中,再根據(jù)其所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng),組織起該產(chǎn)業(yè)的地方和全國性工會委員會。這種工會的組織形式是()
A、以職業(yè)為原則的組織形式
B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式
C、以企業(yè)為原則的組織形式
D、以地域為原則的組織形式
5.單項選擇題勞動者在流動過程中,由于放棄原有的工作,從而失去原有工作可能獲得的收入、福利以及資歷和未來的晉升機會,這些構成了勞動力流動的()
A、直接轉移成本
B、間接轉移成本
C、心理成本
D、機會成本
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題