A.從來都是不自愿的
B.不應該發(fā)生
C.通常是由政府促成的
D.不是帕累托有效的
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A.企業(yè)利潤一定下降
B.如果雇員流動成本降低,企業(yè)利潤一定上升
C.如果雇員流動率降低3%以上,企業(yè)利潤一定上升
D.企業(yè)利潤可能上升或下降,這取決于工資上升的幅度和雇員流動率的變化量
A.意味著人們有目標并以一致性的方式追求目標
B.意味著人們的行為在激勵發(fā)生改變時不做出調(diào)整
C.意味著天下沒有免費的午餐
D.可被直接證明
A.收入
B.閑暇時間
C.效用
D.非金錢利益
A.人們既以一致的方式追求他們的目標,又因稀缺被迫做出抉擇;
B.人們以一致的方式追求他們的目標;
C.人們因稀缺被迫做出抉擇;
D.習慣定式的人是非理性的;
A.工作時間盡可能多
B.對感知成本和收益的變化作出反映
C.做出不可預測的選擇
D.必須擁有完全的信息
最新試題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。