A.工作時間盡可能多
B.對感知成本和收益的變化作出反映
C.做出不可預測的選擇
D.必須擁有完全的信息
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A.工作的非貨幣特征也許與工人得到的報酬同樣重要
B.勞動需求曲線從左至右向上傾斜
C.勞動力的需求是派生于勞動所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的需求
D.產(chǎn)品的需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動力的需求
A.對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性
B.勞動需求曲線是向上傾斜的
C.勞動力的價格不是供求因素決定的
D.他們比較簡單
A.國民收入的絕大部分是以勞動收入表現(xiàn)的
B.當供給與需求的概念應用于勞動力市場時必須做出相應的修正
C.勞動經(jīng)濟學可以用來分析重大的社會經(jīng)濟現(xiàn)象,如大量婦女勞動力的涌現(xiàn)等
D.所有以上選項
A、失業(yè)率
B、年失業(yè)率
C、長期失業(yè)率
D、青年失業(yè)率
E、按受教育程度劃分的失業(yè)率
A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動
B、科學技術(shù)進步
C、國家間經(jīng)濟發(fā)展不平衡
D、區(qū)域之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡
E、同質(zhì)勞動力的工資收入差別
最新試題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
筆試的長處是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。