A.國民收入的絕大部分是以勞動收入表現(xiàn)的
B.當供給與需求的概念應用于勞動力市場時必須做出相應的修正
C.勞動經(jīng)濟學可以用來分析重大的社會經(jīng)濟現(xiàn)象,如大量婦女勞動力的涌現(xiàn)等
D.所有以上選項
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A、失業(yè)率
B、年失業(yè)率
C、長期失業(yè)率
D、青年失業(yè)率
E、按受教育程度劃分的失業(yè)率
A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動
B、科學技術(shù)進步
C、國家間經(jīng)濟發(fā)展不平衡
D、區(qū)域之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡
E、同質(zhì)勞動力的工資收入差別
A、勞動力供給
B、勞動力需求
C、勞動力資源配置情況
D、勞動生產(chǎn)率和技術(shù)的有機構(gòu)成
E、制度和政策
A、生態(tài)環(huán)境變化
B、生產(chǎn)力不斷進步帶來勞動生產(chǎn)率的提高
C、社會消費水平日益提高
D、人口和勞動力的自然增長
E、勞動者的勞動意愿變化
A、低端職位勞動力供給短缺
B、中高級技術(shù)人才短缺
C、高校畢業(yè)生就業(yè)困難
D、勞動者整體文化程度偏低
E、勞動者整體技能水平偏低
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
調(diào)升較高職務是()的一種。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
企業(yè)工資方針主要分析()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
申請表采用()以上的形式更為合適。