A.增加
B.減少
C.不變
D.增加或者減少
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A.減少妻子的勞動供給
B.增加妻子的勞動供給
C.不改變妻子的勞動供給
D.增加或減少妻子的勞動供給
A.更大的正的
B.更大的負(fù)的
C.更小的正的
D.更小的負(fù)的
A.市場工作與閑暇，和家庭工作與閑暇
B.市場工作與家庭工作，和閑暇與家庭工作
C.市場工作與家庭工作，和市場工作與閑暇
D.市場工作與閑暇，和市場工作與效用
A.他會減少工作時(shí)間
B.他會增加工作時(shí)間
C.他會工作與原來一樣多的時(shí)間
D.他可能工作更多、更少或與以前一樣多的時(shí)間
A.她會增加她的工作時(shí)間
B.她會減少她的工作時(shí)間
C.她不會改變她的工作時(shí)間
D.她可能增加、減少或維持當(dāng)前工作時(shí)間不變
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
筆試的長處是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。