A.當(dāng)他們的工資水平減低時,他們不太可能減少工作時間
B.當(dāng)他們的工資水平減低時,他們更可能減少工作時間
C.他們的收入效應(yīng)可能要比女性小
D.他們更可能以閑暇去替代家庭生產(chǎn)
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A.增加非家庭勞動的價值
B.增加閑暇的價值
C.增加家庭生產(chǎn)的價值
D.增加有小孩家庭的效用
A.提前退休
B.延遲退休
C.退休時間和收益減少前一樣
D.可能提前退休也可能延遲退休
A.增加勞動供給
B.減少勞動供給
C.不改變勞動供給,因為他預(yù)期工資水平會提高
D.增加勞動供給或減少勞動
A.以當(dāng)前市場價格來衡量她提供的服務(wù)
B.以她的服務(wù)價值與她配偶的工資水平比較
C.用家庭主婦的機會成本來衡量她服務(wù)的價值
D.用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務(wù)的邊際價值
A.更大
B.大體一致
C.更小
D.大概是兩倍
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
考評信息反饋的第一個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種