A.以當(dāng)前市場價(jià)格來衡量她提供的服務(wù)
B.以她的服務(wù)價(jià)值與她配偶的工資水平比較
C.用家庭主婦的機(jī)會成本來衡量她服務(wù)的價(jià)值
D.用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務(wù)的邊際價(jià)值
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A.更大
B.大體一致
C.更小
D.大概是兩倍
A.勞動(dòng)力有在衰退中趨于增加
B.尋找工作的預(yù)期收益相對于家庭生產(chǎn)的預(yù)期收益下降
C.夫妻一方對另一方的工作前景失去信心并決定去尋找工作
D.工人由于他們的儲蓄耗盡而失望決定去尋找工作
A.增加
B.減少
C.不變
D.或者增加,或者減少
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.增加、減少或保持不變
A.增加
B.減少
C.不變
D.增加或者減少
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。