A.增加
B.減少
C.保持不變
D.增加、減少或保持不變
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A.增加
B.減少
C.不變
D.增加或者減少
A.減少妻子的勞動(dòng)供給
B.增加妻子的勞動(dòng)供給
C.不改變妻子的勞動(dòng)供給
D.增加或減少妻子的勞動(dòng)供給
A.更大的正的
B.更大的負(fù)的
C.更小的正的
D.更小的負(fù)的
A.市場(chǎng)工作與閑暇,和家庭工作與閑暇
B.市場(chǎng)工作與家庭工作,和閑暇與家庭工作
C.市場(chǎng)工作與家庭工作,和市場(chǎng)工作與閑暇
D.市場(chǎng)工作與閑暇,和市場(chǎng)工作與效用
A.他會(huì)減少工作時(shí)間
B.他會(huì)增加工作時(shí)間
C.他會(huì)工作與原來一樣多的時(shí)間
D.他可能工作更多、更少或與以前一樣多的時(shí)間
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。