單項選擇題在經濟衰退中，“追加工人”效應將勞動力規(guī)模（）
A.增加
B.減少
C.不變
D.或者增加，或者減少
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1.單項選擇題如果“追加工人”效應和“氣餒工人”效應同時存在，那么在經濟衰退時期我們預計勞動力規(guī)模將（）
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.增加、減少或保持不變
2.單項選擇題如果夫妻在家庭用品的消費中是互補的，那么妻子閑暇時間的增加將引起丈夫的閑暇時間（）
A.增加
B.減少
C.不變
D.增加或者減少
3.單項選擇題如果丈夫和妻子在家庭用品生產中是相互替代的，那么，丈夫勞動供給的減少將會（）
A.減少妻子的勞動供給
B.增加妻子的勞動供給
C.不改變妻子的勞動供給
D.增加或減少妻子的勞動供給
4.單項選擇題因為在大多數家庭已婚婦女習慣上是主要的家庭生產者，因此，對于相同的工資增長她們被認為具有（）替代效應。
A.更大的正的
B.更大的負的
C.更小的正的
D.更小的負的
5.單項選擇題在家庭模型中，當市場工資水平提高時會產生兩個替代效應。他們分別是在（）之間。
A.市場工作與閑暇，和家庭工作與閑暇
B.市場工作與家庭工作，和閑暇與家庭工作
C.市場工作與家庭工作，和市場工作與閑暇
D.市場工作與閑暇，和市場工作與效用
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題