A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),而王五則相反
C.對王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),李四則相反
D.王五符合勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)模型,而李四不符合
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A.工作時(shí)間減少,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
B.工作時(shí)間增加,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
C.工作時(shí)間不變,因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消
D.無法預(yù)測工作時(shí)間的變化,取決于收入和替代效應(yīng)的相對強(qiáng)度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)降低工作努力
D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)增加工作努力
A.有必要降低私人部門的勞動(dòng)需求
B.有必要增加私人部門的勞動(dòng)需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
A.因?yàn)槭杖胄?yīng)降低勞動(dòng)供給
B.因?yàn)樘娲?yīng)降低勞動(dòng)供給
C.增加勞動(dòng)供給,當(dāng)該公共物品是消費(fèi)者要購買商品的高度替代品時(shí)
D.對勞動(dòng)供給決策沒有影響
A.可能減少私人部門勞動(dòng)的需求
B.可能增加私人部門勞動(dòng)的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
筆試的長處是()。