A.因為收入效應降低勞動供給
B.因為替代效應降低勞動供給
C.增加勞動供給,當該公共物品是消費者要購買商品的高度替代品時
D.對勞動供給決策沒有影響
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A.可能減少私人部門勞動的需求
B.可能增加私人部門勞動的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
A.對肥料的需求將上升,因而增加了肥料工業(yè)的就業(yè)
B.建造農(nóng)業(yè)設施的工人的工資和就業(yè)將上升
C.農(nóng)業(yè)工人的需求將上升
D.農(nóng)業(yè)工人的工資會下降
A.實物形式的轉(zhuǎn)移支付會降低人力資本投資的積極性,而現(xiàn)金形式的轉(zhuǎn)移支付則會增加其積極性
B.某些轉(zhuǎn)移支付會降低人力資本投資的積極性因為較高的工資伴隨著收益的損失;而另外一些轉(zhuǎn)移支付則會通過降低投資成本增加人力資本投資
C.轉(zhuǎn)移支付對短期投資決策有負面影響而對長期投資決策則沒有影響
D.轉(zhuǎn)移對人力資本投資決策沒有影響
A.由于替代效應大于收入效應工作努力會下降
B.收入效應和替代效應兩者都會減少工作努力
C.由于替代效應大于收入效應工作努力會提高
D.由于收入效應與替代效應相互抵消工作努力會下降
A.政府的薪金開支
B.政府購買氣象衛(wèi)星
C.農(nóng)產(chǎn)品價格補貼
D.公立學校建設
A.政府的薪金開支
B.政府的轉(zhuǎn)移支付
C.政府補貼
D.一國政府向外國購買該國出口品的商人的貸款
A.可能以勞動替代資本
B.可能以資本替代勞動
C.其名義成本和實際成本都較低
D.其名義成本和實際成本都較高
A.征兵制的真實經(jīng)濟成本大于自愿兵制的經(jīng)濟成本
B.征兵制的真實經(jīng)濟成本小于自愿兵制的經(jīng)濟成本
C.征兵制的納稅成本大于自愿兵制的納稅成本
D.征兵制的真實經(jīng)濟成本等于自愿兵制的納稅成本
A.有更高的勞動轉(zhuǎn)換率
B.有較低的辭職率
C.有更高的且更可變的失業(yè)率
D.獲得更小百分比以福利形式的報酬
A.公共部門的工資差異最近幾年擴大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請率大幅度地低于私人部門工作的申請率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個體工人獲得大約33%工資升幅
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。