單項選擇題莫爾頓、卡茨及克魯格的研究發(fā)現(xiàn)（）

A.公共部門的工資差異最近幾年擴大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請率大幅度地低于私人部門工作的申請率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個體工人獲得大約33%工資升幅


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1.單項選擇題以下哪一項不能解釋公共就業(yè)的增長（）

A.城市增長和擴展增加了對省和地方政府服務的需求
B.收入的增長增加對富有收入彈性的政府服務的需求
C.人口增長刺激了公立學校老師的需求
D.許多公共部門工會的瓦解降低了公共部門的工資

2.單項選擇題自1950年以來美國公共部門就業(yè)變化的部分解釋是（）

A.公共部門商品需求是富有價格彈性的，隨著他們相對價格的下降，公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了，這又反過來引起公立學校的老師需求大幅下降
C.公共部門商品需求是富有收入彈性的，隨著社會實際收入的增長，有更多的公共商品需求
D.中央政府的財政赤字越來越大

3.單項選擇題以下哪一項能夠最好地解釋自1950年以來美國公共部門相對于私人部門的就業(yè)增長？（）

A.勞動供給在兩個部門的增長速度相同，但勞動需求在公共部門增加得更快
B.勞動供給在兩個部門的增長速度相同，但勞動需求在私人部門增加得更快
C.勞動需求在兩個部門的增長速度相同，但勞動供給在公共部門增加得更快
D.勞動需求在兩個部門的增長速度相同，但勞動供給在私人部門增加得更快

5.單項選擇題根據(jù)不對稱信息模型，當出現(xiàn)以下情形時罷工很可能發(fā)生（）

A.廠商的盈利能力是高度不確定和可變的
B.工會缺少民主
C.工會領(lǐng)導掌握的關(guān)于廠商盈利能力的信息不如普通會員多
D.以上都不是

6.單項選擇題強有效工會契約（）

A.支付的工資等于壟斷工會的工資
B.支付的工資等于競爭工資
C.將就業(yè)設(shè)定在壟斷工會水平
D.將就業(yè)設(shè)定在競爭水平

7.單項選擇題“壟斷工會”模型假定工會（）

A.當廠商的勞動需求曲線既定時，面臨著工資與就業(yè)的替換關(guān)系
B.既能夠增加其會員的工資，也能夠增加其就業(yè)
C.試圖與廠商達成一種“有效契約”
D.試圖使工資率最大化

8.單項選擇題經(jīng)濟學家通常認為工會的目標是（）

A.使工會會員的總就業(yè)最大化
B.使工會會員的總工資收入最大化
C.爭取最高的工資
D.既增加其會員的工資，也增加其會員的就業(yè)

9.單項選擇題法伯和弗里曼的研究指出（）

A.管理層反對在過去的歲月里是穩(wěn)定的，對工會化的下降并沒有什么作用
B.大約40%的工會下降可以通過經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化來解釋
C.工會工資溢價的縮減使廠商容易采用反工會策略
D.新近的美國全國勞工關(guān)系委員會規(guī)定越來越有利于工會，應該能夠阻止工會化的下降