A.勞動供給在兩個部門的增長速度相同，但勞動需求在公共部門增加得更快
B.勞動供給在兩個部門的增長速度相同，但勞動需求在私人部門增加得更快
C.勞動需求在兩個部門的增長速度相同，但勞動供給在公共部門增加得更快
D.勞動需求在兩個部門的增長速度相同，但勞動供給在私人部門增加得更快
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A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
A.廠商的盈利能力是高度不確定和可變的
B.工會缺少民主
C.工會領(lǐng)導(dǎo)掌握的關(guān)于廠商盈利能力的信息不如普通會員多
D.以上都不是
A.支付的工資等于壟斷工會的工資
B.支付的工資等于競爭工資
C.將就業(yè)設(shè)定在壟斷工會水平
D.將就業(yè)設(shè)定在競爭水平
A.當(dāng)廠商的勞動需求曲線既定時，面臨著工資與就業(yè)的替換關(guān)系
B.既能夠增加其會員的工資，也能夠增加其就業(yè)
C.試圖與廠商達(dá)成一種“有效契約”
D.試圖使工資率最大化
A.使工會會員的總就業(yè)最大化
B.使工會會員的總工資收入最大化
C.爭取最高的工資
D.既增加其會員的工資，也增加其會員的就業(yè)
A.管理層反對在過去的歲月里是穩(wěn)定的，對工會化的下降并沒有什么作用
B.大約40%的工會下降可以通過經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化來解釋
C.工會工資溢價的縮減使廠商容易采用反工會策略
D.新近的美國全國勞工關(guān)系委員會規(guī)定越來越有利于工會，應(yīng)該能夠阻止工會化的下降
A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
A.管理層反對假說
B.工會增加假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
最新試題
筆試的長處是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。