A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
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A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
A.在上世紀二十年代達到最高峰
B.盡管工會會員的絕對數(shù)還在不斷地增加,但自上世紀六十年代起下降
C.自上世紀六十年代起下降,自上世紀八十年代起絕對數(shù)也下降
D.自十九世紀八十年代起穩(wěn)定增加
A.有利于廠商而不利于工會
B.有利于工會而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會
D.對廠商和工會都沒有好處
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
A.將行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的工人組織起來
B.就集體談判協(xié)議進行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭議
A.婦女比男性更有可能參加工會
B.南方人比北方人更可能參加工會
C.公共部門工人比私人部門工人更可能加入工會
D.非洲裔美國人比白人更可能加入工會
A.女性更可能從事低工會化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對工會有著完全不同的看法
C.工會在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
A.與藍領工人一樣可能成為工會會員
B.不太可能成為工會會員,因為參加工會可能對他們實現(xiàn)抱負帶來障礙
C.更可能參加工會,因為從工會那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數(shù)勞動立法
A.雇主對工人有意識的虐待
B.工業(yè)化前期工人沒有自給自足的能力
C.由于工業(yè)化使工人對工廠主的依附
D.雇主要求每天工作8個小時
A.單個廠商的勞動力供給曲線向上傾斜
B.一些工人仍留守原來的工作,即使他們在其他廠商從事相同工作能夠獲得更高的工資
C.廠商將失去某些買主壟斷力
D.辭職率對工資變化將不完全做出反映
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
補充學能培訓是()的一種
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
筆試的長處是()。
工資管理的基本原則有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。