A.女性更可能從事低工會(huì)化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對(duì)工會(huì)有著完全不同的看法
C.工會(huì)在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
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A.與藍(lán)領(lǐng)工人一樣可能成為工會(huì)會(huì)員
B.不太可能成為工會(huì)會(huì)員，因?yàn)閰⒓庸?huì)可能對(duì)他們實(shí)現(xiàn)抱負(fù)帶來障礙
C.更可能參加工會(huì)，因?yàn)閺墓?huì)那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數(shù)勞動(dòng)立法
A.雇主對(duì)工人有意識(shí)的虐待
B.工業(yè)化前期工人沒有自給自足的能力
C.由于工業(yè)化使工人對(duì)工廠主的依附
D.雇主要求每天工作8個(gè)小時(shí)
A.單個(gè)廠商的勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜
B.一些工人仍留守原來的工作，即使他們?cè)谄渌麖S商從事相同工作能夠獲得更高的工資
C.廠商將失去某些買主壟斷力
D.辭職率對(duì)工資變化將不完全做出反映
A.美國(guó)的人口較分散
B.美國(guó)工人接受較高水平的廠商特殊培訓(xùn)
C.居民流動(dòng)成本在美國(guó)較低
D.大多數(shù)美國(guó)工人都有以雇主為基礎(chǔ)的健康保險(xiǎn)
A.年輕工人有更長(zhǎng)的時(shí)期獲得工作轉(zhuǎn)換帶來的收益
B.年輕工人流動(dòng)的心理成本較低
C.年輕工人有更好的工作匹配
D.年輕工人較少擁有廠商特殊的培訓(xùn)
A.本地居民的總收入增加
B.工人的平均工資增加
C.所有工人的個(gè)人收入會(huì)增加
D.工人的平均工資保持不變
A.增加熟練工人的工資
B.減少熟練工人的工資
C.可能增加也可能減少熟練工人的工資
D.不會(huì)引起熟練工人工資的改變
A.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)增加
B.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)減少
C.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭沒有變化
D.對(duì)非熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)減少
A.最低工資水平高于均衡工資水平
B.最低工資水平低于均衡工資水平
C.勞動(dòng)力供給曲線非常陡峭
D.勞動(dòng)力供給曲線非常平坦
A.在90年代早期達(dá)到歷史最高水平
B.在90年代達(dá)到二戰(zhàn)后最高水平
C.在30年代早期達(dá)到歷史最高水平
D.從二戰(zhàn)以來基本維持不變
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。