A.增加熟練工人的工資
B.減少熟練工人的工資
C.可能增加也可能減少熟練工人的工資
D.不會(huì)引起熟練工人工資的改變
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A.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)增加
B.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)減少
C.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭沒有變化
D.對(duì)非熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)減少
A.最低工資水平高于均衡工資水平
B.最低工資水平低于均衡工資水平
C.勞動(dòng)力供給曲線非常陡峭
D.勞動(dòng)力供給曲線非常平坦
A.在90年代早期達(dá)到歷史最高水平
B.在90年代達(dá)到二戰(zhàn)后最高水平
C.在30年代早期達(dá)到歷史最高水平
D.從二戰(zhàn)以來基本維持不變
A.勞動(dòng)需求曲線向左移動(dòng)
B.勞動(dòng)供給曲線向左移動(dòng)
C.勞動(dòng)供給曲線向右移動(dòng)
D.勞動(dòng)需求曲線變得更平坦
A.第一部增加每年被允許進(jìn)入美國(guó)的移民數(shù)量的法案
B.第一部懲罰非法移民雇主的法案
C.第一部根據(jù)技術(shù)水平配置移民限額的法案
D.第一部限制移民到美國(guó)的法案
A.這些移民在決定移民到美國(guó)時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民在美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨著相當(dāng)大的歧視
C.移民相對(duì)技術(shù)水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關(guān)系
A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
A.工資增加
B.廠商規(guī)模縮小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
A.這些移民在決定移民時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們?cè)谧约簢?guó)家的其他選擇，所以我們無法判斷他們的移民決定是否明智
A.開始較低，而且收入增加得較慢
B.開始較低，但是收入增加得較快
C.開始較高，但是收入增加較慢
D.開始較高，而且收入增加較快
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。