A.這些移民在決定移民到美國時估算錯誤
B.這些移民在美國勞動力市場面臨著相當(dāng)大的歧視
C.移民相對技術(shù)水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
A.工資增加
B.廠商規(guī)??s小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
A.這些移民在決定移民時估算錯誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們在自己國家的其他選擇,所以我們無法判斷他們的移民決定是否明智
A.開始較低,而且收入增加得較慢
B.開始較低,但是收入增加得較快
C.開始較高,但是收入增加較慢
D.開始較高,而且收入增加較快
A.開始會高于那些本地工人,但收入增加得較慢
B.開始會高于那些本地工人,但收入增加得較快
C.開始會低于那些本地工人,而且收入增加得較慢
D.開始會低于那些本地工人,但收入增加得較快
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來說,移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
A.受過很多教育的人
B.有很多經(jīng)驗的人
C.帶著年幼的孩子人
D.當(dāng)前沒有工作的人
A.教育
B.種族
C.年齡
D.經(jīng)驗
A.增加轉(zhuǎn)換工作的可能性
B.減少工作轉(zhuǎn)換的可能性
C.轉(zhuǎn)換工作的可能性完全和以前一樣
D.既可能增加也可能減少轉(zhuǎn)換工作的可能性
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
申請表采用()以上的形式更為合適。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。