A.工資增加
B.廠商規(guī)?？s小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
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A.這些移民在決定移民時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們?cè)谧约簢?guó)家的其他選擇，所以我們無(wú)法判斷他們的移民決定是否明智
A.開(kāi)始較低，而且收入增加得較慢
B.開(kāi)始較低，但是收入增加得較快
C.開(kāi)始較高，但是收入增加較慢
D.開(kāi)始較高，而且收入增加較快
A.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人，但收入增加得較慢
B.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人，但收入增加得較快
C.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人，而且收入增加得較慢
D.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人，但收入增加得較快
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個(gè)人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來(lái)說(shuō)，移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
A.受過(guò)很多教育的人
B.有很多經(jīng)驗(yàn)的人
C.帶著年幼的孩子人
D.當(dāng)前沒(méi)有工作的人
A.教育
B.種族
C.年齡
D.經(jīng)驗(yàn)
A.增加轉(zhuǎn)換工作的可能性
B.減少工作轉(zhuǎn)換的可能性
C.轉(zhuǎn)換工作的可能性完全和以前一樣
D.既可能增加也可能減少轉(zhuǎn)換工作的可能性
A.增加轉(zhuǎn)換工作的可能性
B.減少工作轉(zhuǎn)換的可能性
C.轉(zhuǎn)換工作的可能性完全和以前一樣
D.既可能增加也可能減少轉(zhuǎn)換工作的可能性
A.每年因新工作而增加的效用水平的總和
B.每年由新工作帶來(lái)的效用總和
C.每年因新工作而增加的效用水平的現(xiàn)值總和
D.每年由新工作帶來(lái)的效用水平的現(xiàn)值總和
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。