A.管理層反對(duì)假說(shuō)
B.工會(huì)增長(zhǎng)假說(shuō)
C.結(jié)構(gòu)變化假說(shuō)
D.替代假說(shuō)
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A.在上世紀(jì)二十年代達(dá)到最高峰
B.盡管工會(huì)會(huì)員的絕對(duì)數(shù)還在不斷地增加，但自上世紀(jì)六十年代起下降
C.自上世紀(jì)六十年代起下降，自上世紀(jì)八十年代起絕對(duì)數(shù)也下降
D.自十九世紀(jì)八十年代起穩(wěn)定增加
A.有利于廠商而不利于工會(huì)
B.有利于工會(huì)而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會(huì)
D.對(duì)廠商和工會(huì)都沒(méi)有好處
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
A.將行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的工人組織起來(lái)
B.就集體談判協(xié)議進(jìn)行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭(zhēng)議
A.婦女比男性更有可能參加工會(huì)
B.南方人比北方人更可能參加工會(huì)
C.公共部門(mén)工人比私人部門(mén)工人更可能加入工會(huì)
D.非洲裔美國(guó)人比白人更可能加入工會(huì)
A.女性更可能從事低工會(huì)化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對(duì)工會(huì)有著完全不同的看法
C.工會(huì)在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
A.與藍(lán)領(lǐng)工人一樣可能成為工會(huì)會(huì)員
B.不太可能成為工會(huì)會(huì)員，因?yàn)閰⒓庸?huì)可能對(duì)他們實(shí)現(xiàn)抱負(fù)帶來(lái)障礙
C.更可能參加工會(huì)，因?yàn)閺墓?huì)那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數(shù)勞動(dòng)立法
A.雇主對(duì)工人有意識(shí)的虐待
B.工業(yè)化前期工人沒(méi)有自給自足的能力
C.由于工業(yè)化使工人對(duì)工廠主的依附
D.雇主要求每天工作8個(gè)小時(shí)
A.單個(gè)廠商的勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜
B.一些工人仍留守原來(lái)的工作，即使他們?cè)谄渌麖S商從事相同工作能夠獲得更高的工資
C.廠商將失去某些買主壟斷力
D.辭職率對(duì)工資變化將不完全做出反映
A.美國(guó)的人口較分散
B.美國(guó)工人接受較高水平的廠商特殊培訓(xùn)
C.居民流動(dòng)成本在美國(guó)較低
D.大多數(shù)美國(guó)工人都有以雇主為基礎(chǔ)的健康保險(xiǎn)
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種