A.有利于廠商而不利于工會(huì)
B.有利于工會(huì)而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會(huì)
D.對廠商和工會(huì)都沒有好處

A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判

A.將行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的工人組織起來
B.就集體談判協(xié)議進(jìn)行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭議

A.婦女比男性更有可能參加工會(huì)
B.南方人比北方人更可能參加工會(huì)
C.公共部門工人比私人部門工人更可能加入工會(huì)
D.非洲裔美國人比白人更可能加入工會(huì)

A.女性更可能從事低工會(huì)化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對工會(huì)有著完全不同的看法
C.工會(huì)在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確

A.與藍(lán)領(lǐng)工人一樣可能成為工會(huì)會(huì)員
B.不太可能成為工會(huì)會(huì)員，因?yàn)閰⒓庸?huì)可能對他們實(shí)現(xiàn)抱負(fù)帶來障礙
C.更可能參加工會(huì)，因?yàn)閺墓?huì)那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數(shù)勞動(dòng)立法

A.雇主對工人有意識的虐待
B.工業(yè)化前期工人沒有自給自足的能力
C.由于工業(yè)化使工人對工廠主的依附
D.雇主要求每天工作8個(gè)小時(shí)

A.單個(gè)廠商的勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜
B.一些工人仍留守原來的工作，即使他們在其他廠商從事相同工作能夠獲得更高的工資
C.廠商將失去某些買主壟斷力
D.辭職率對工資變化將不完全做出反映

A.美國的人口較分散
B.美國工人接受較高水平的廠商特殊培訓(xùn)
C.居民流動(dòng)成本在美國較低
D.大多數(shù)美國工人都有以雇主為基礎(chǔ)的健康保險(xiǎn)

A.年輕工人有更長的時(shí)期獲得工作轉(zhuǎn)換帶來的收益
B.年輕工人流動(dòng)的心理成本較低
C.年輕工人有更好的工作匹配
D.年輕工人較少擁有廠商特殊的培訓(xùn)