A.管理層反對(duì)假說
B.工會(huì)增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
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A.管理層反對(duì)假說
B.工會(huì)增加假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
A.管理層反對(duì)假說
B.工會(huì)增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
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B.工會(huì)增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
A.在上世紀(jì)二十年代達(dá)到最高峰
B.盡管工會(huì)會(huì)員的絕對(duì)數(shù)還在不斷地增加,但自上世紀(jì)六十年代起下降
C.自上世紀(jì)六十年代起下降,自上世紀(jì)八十年代起絕對(duì)數(shù)也下降
D.自十九世紀(jì)八十年代起穩(wěn)定增加
A.有利于廠商而不利于工會(huì)
B.有利于工會(huì)而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會(huì)
D.對(duì)廠商和工會(huì)都沒有好處
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
A.將行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的工人組織起來
B.就集體談判協(xié)議進(jìn)行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭議
A.婦女比男性更有可能參加工會(huì)
B.南方人比北方人更可能參加工會(huì)
C.公共部門工人比私人部門工人更可能加入工會(huì)
D.非洲裔美國人比白人更可能加入工會(huì)
A.女性更可能從事低工會(huì)化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對(duì)工會(huì)有著完全不同的看法
C.工會(huì)在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
A.與藍(lán)領(lǐng)工人一樣可能成為工會(huì)會(huì)員
B.不太可能成為工會(huì)會(huì)員,因?yàn)閰⒓庸?huì)可能對(duì)他們實(shí)現(xiàn)抱負(fù)帶來障礙
C.更可能參加工會(huì),因?yàn)閺墓?huì)那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數(shù)勞動(dòng)立法
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
筆試的長處是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。