A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結構變化假說
D.替代假說
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A.在上世紀二十年代達到最高峰
B.盡管工會會員的絕對數還在不斷地增加,但自上世紀六十年代起下降
C.自上世紀六十年代起下降,自上世紀八十年代起絕對數也下降
D.自十九世紀八十年代起穩(wěn)定增加
A.有利于廠商而不利于工會
B.有利于工會而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會
D.對廠商和工會都沒有好處
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
A.將行業(yè)或產業(yè)的工人組織起來
B.就集體談判協議進行協商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭議
A.婦女比男性更有可能參加工會
B.南方人比北方人更可能參加工會
C.公共部門工人比私人部門工人更可能加入工會
D.非洲裔美國人比白人更可能加入工會
A.女性更可能從事低工會化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對工會有著完全不同的看法
C.工會在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
補充學能培訓是()的一種
企業(yè)工資方針主要分析()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資管理的基本原則有()。
筆試的長處是()。