A.城市增長(zhǎng)和擴(kuò)展增加了對(duì)省和地方政府服務(wù)的需求
B.收入的增長(zhǎng)增加對(duì)富有收入彈性的政府服務(wù)的需求
C.人口增長(zhǎng)刺激了公立學(xué)校老師的需求
D.許多公共部門工會(huì)的瓦解降低了公共部門的工資
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A.公共部門商品需求是富有價(jià)格彈性的,隨著他們相對(duì)價(jià)格的下降,公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了,這又反過來引起公立學(xué)校的老師需求大幅下降
C.公共部門商品需求是富有收入彈性的,隨著社會(huì)實(shí)際收入的增長(zhǎng),有更多的公共商品需求
D.中央政府的財(cái)政赤字越來越大
A.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門的增長(zhǎng)速度相同,但勞動(dòng)需求在公共部門增加得更快
B.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門的增長(zhǎng)速度相同,但勞動(dòng)需求在私人部門增加得更快
C.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門的增長(zhǎng)速度相同,但勞動(dòng)供給在公共部門增加得更快
D.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門的增長(zhǎng)速度相同,但勞動(dòng)供給在私人部門增加得更快
A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
A.廠商的盈利能力是高度不確定和可變的
B.工會(huì)缺少民主
C.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)掌握的關(guān)于廠商盈利能力的信息不如普通會(huì)員多
D.以上都不是
A.支付的工資等于壟斷工會(huì)的工資
B.支付的工資等于競(jìng)爭(zhēng)工資
C.將就業(yè)設(shè)定在壟斷工會(huì)水平
D.將就業(yè)設(shè)定在競(jìng)爭(zhēng)水平
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。