A.實(shí)物形式的轉(zhuǎn)移支付會(huì)降低人力資本投資的積極性，而現(xiàn)金形式的轉(zhuǎn)移支付則會(huì)增加其積極性
B.某些轉(zhuǎn)移支付會(huì)降低人力資本投資的積極性因?yàn)檩^高的工資伴隨著收益的損失；而另外一些轉(zhuǎn)移支付則會(huì)通過降低投資成本增加人力資本投資
C.轉(zhuǎn)移支付對(duì)短期投資決策有負(fù)面影響而對(duì)長(zhǎng)期投資決策則沒有影響
D.轉(zhuǎn)移對(duì)人力資本投資決策沒有影響
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A.由于替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)工作努力會(huì)下降
B.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)兩者都會(huì)減少工作努力
C.由于替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)工作努力會(huì)提高
D.由于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)相互抵消工作努力會(huì)下降
A.政府的薪金開支
B.政府購(gòu)買氣象衛(wèi)星
C.農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼
D.公立學(xué)校建設(shè)
A.政府的薪金開支
B.政府的轉(zhuǎn)移支付
C.政府補(bǔ)貼
D.一國(guó)政府向外國(guó)購(gòu)買該國(guó)出口品的商人的貸款
A.可能以勞動(dòng)替代資本
B.可能以資本替代勞動(dòng)
C.其名義成本和實(shí)際成本都較低
D.其名義成本和實(shí)際成本都較高
A.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本大于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
B.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本小于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
C.征兵制的納稅成本大于自愿兵制的納稅成本
D.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本等于自愿兵制的納稅成本
最新試題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
工資管理的基本原則有（）。