A.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本大于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
B.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本小于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
C.征兵制的納稅成本大于自愿兵制的納稅成本
D.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本等于自愿兵制的納稅成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有更高的勞動(dòng)轉(zhuǎn)換率
B.有較低的辭職率
C.有更高的且更可變的失業(yè)率
D.獲得更小百分比以福利形式的報(bào)酬
A.公共部門的工資差異最近幾年擴(kuò)大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請(qǐng)率大幅度地低于私人部門工作的申請(qǐng)率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個(gè)體工人獲得大約33%工資升幅
A.城市增長(zhǎng)和擴(kuò)展增加了對(duì)省和地方政府服務(wù)的需求
B.收入的增長(zhǎng)增加對(duì)富有收入彈性的政府服務(wù)的需求
C.人口增長(zhǎng)刺激了公立學(xué)校老師的需求
D.許多公共部門工會(huì)的瓦解降低了公共部門的工資
A.公共部門商品需求是富有價(jià)格彈性的，隨著他們相對(duì)價(jià)格的下降，公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了，這又反過來引起公立學(xué)校的老師需求大幅下降
C.公共部門商品需求是富有收入彈性的，隨著社會(huì)實(shí)際收入的增長(zhǎng)，有更多的公共商品需求
D.中央政府的財(cái)政赤字越來越大
A.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)需求在公共部門增加得更快
B.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)需求在私人部門增加得更快
C.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)供給在公共部門增加得更快
D.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)供給在私人部門增加得更快
A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
A.廠商的盈利能力是高度不確定和可變的
B.工會(huì)缺少民主
C.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)掌握的關(guān)于廠商盈利能力的信息不如普通會(huì)員多
D.以上都不是
A.支付的工資等于壟斷工會(huì)的工資
B.支付的工資等于競(jìng)爭(zhēng)工資
C.將就業(yè)設(shè)定在壟斷工會(huì)水平
D.將就業(yè)設(shè)定在競(jìng)爭(zhēng)水平
A.當(dāng)廠商的勞動(dòng)需求曲線既定時(shí)，面臨著工資與就業(yè)的替換關(guān)系
B.既能夠增加其會(huì)員的工資，也能夠增加其就業(yè)
C.試圖與廠商達(dá)成一種“有效契約”
D.試圖使工資率最大化
A.使工會(huì)會(huì)員的總就業(yè)最大化
B.使工會(huì)會(huì)員的總工資收入最大化
C.爭(zhēng)取最高的工資
D.既增加其會(huì)員的工資，也增加其會(huì)員的就業(yè)
最新試題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。