A.公共部門(mén)的工資差異最近幾年擴(kuò)大了
B.公共部門(mén)的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請(qǐng)率大幅度地低于私人部門(mén)工作的申請(qǐng)率
D.從私人部門(mén)轉(zhuǎn)向公共部門(mén)的個(gè)體工人獲得大約33%工資升幅

A.城市增長(zhǎng)和擴(kuò)展增加了對(duì)省和地方政府服務(wù)的需求
B.收入的增長(zhǎng)增加對(duì)富有收入彈性的政府服務(wù)的需求
C.人口增長(zhǎng)刺激了公立學(xué)校老師的需求
D.許多公共部門(mén)工會(huì)的瓦解降低了公共部門(mén)的工資

A.公共部門(mén)商品需求是富有價(jià)格彈性的，隨著他們相對(duì)價(jià)格的下降，公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了，這又反過(guò)來(lái)引起公立學(xué)校的老師需求大幅下降
C.公共部門(mén)商品需求是富有收入彈性的，隨著社會(huì)實(shí)際收入的增長(zhǎng)，有更多的公共商品需求
D.中央政府的財(cái)政赤字越來(lái)越大

A.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)需求在公共部門(mén)增加得更快
B.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)需求在私人部門(mén)增加得更快
C.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)供給在公共部門(mén)增加得更快
D.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同，但勞動(dòng)供給在私人部門(mén)增加得更快

A.4%
B.16%
C.22%
D.34%

A.廠商的盈利能力是高度不確定和可變的
B.工會(huì)缺少民主
C.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)掌握的關(guān)于廠商盈利能力的信息不如普通會(huì)員多
D.以上都不是

A.支付的工資等于壟斷工會(huì)的工資
B.支付的工資等于競(jìng)爭(zhēng)工資
C.將就業(yè)設(shè)定在壟斷工會(huì)水平
D.將就業(yè)設(shè)定在競(jìng)爭(zhēng)水平

A.當(dāng)廠商的勞動(dòng)需求曲線既定時(shí)，面臨著工資與就業(yè)的替換關(guān)系
B.既能夠增加其會(huì)員的工資，也能夠增加其就業(yè)
C.試圖與廠商達(dá)成一種“有效契約”
D.試圖使工資率最大化

A.使工會(huì)會(huì)員的總就業(yè)最大化
B.使工會(huì)會(huì)員的總工資收入最大化
C.爭(zhēng)取最高的工資
D.既增加其會(huì)員的工資，也增加其會(huì)員的就業(yè)

A.管理層反對(duì)在過(guò)去的歲月里是穩(wěn)定的，對(duì)工會(huì)化的下降并沒(méi)有什么作用
B.大約40%的工會(huì)下降可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化來(lái)解釋
C.工會(huì)工資溢價(jià)的縮減使廠商容易采用反工會(huì)策略
D.新近的美國(guó)全國(guó)勞工關(guān)系委員會(huì)規(guī)定越來(lái)越有利于工會(huì)，應(yīng)該能夠阻止工會(huì)化的下降